中华人民共和国人力资源和社会保障部

人 力 资 源 管 理 师 招 生 简 章

人力资源管理人员已成为目前职场上的最热门职业之一。人力资源国家职业资格证书推出不久，广受业内人士的认可和欢迎，被誉为“含金量高、发展势头最好的证书之一”。一些行业和大型企业集团，已明确提出其人力资源管理人员必须持证上岗。2003年全国报考人数仅2.7万多人，2006年仅上半年浙江地区就有2.1万多人参加考试，是全国职业技能鉴定考试人数最多的职业认证之一。是求职、任职、开业和用人单位录用求职者的主要依据；是境外就业、对外劳务合作人员办理技能水平公证的有效证件。

一、培训目标

严格按照国家劳动和社会保障部《企业人力资源管理人员国家职业标准》的要求进行辅导，掌握员工任用、劳动关系、企业培训、薪资福利保险、职业生涯规划、绩效管理、人力资源战略和规划的基本理论和方法；运用系统采集数据、分析、起草并有针对性地建立各种人力资源管理制度；能够提出计划方案、改进现行管理制度，最终促进学员达到职业等级鉴定的要求，并通过鉴定考试取得职业资格证书。

二、报考对象：

在职人员现从事不同层次人力资源规划、培训管理、员工招聘、薪酬管理、劳动关系管理等人员，或准备从事以上人力资源管理工作的社会人员和在校大学生。

三、培训师资

资深老师辅导，帮助学员运用正确的思路和应试技巧解题。

★高通过率，一次未过免费培训直到通过为止。

★专用课程讲义资料，紧扣鉴定考试课程大纲，提供多套模拟试题及历年真题解析。

四、课程简介

根据国家劳动和社会保障部人力资源管理国家职业资格标准的要求，人力资源管理师国家职业资格考前培训的内容为：人力资源管理基础知识、职业道德基本守则和行业的有关法律常识；人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、考核与评价、薪酬福利制度、劳动关系管理的相关知识与技能。通过培训使学员系统掌握人力资源管理的理论知识和相关技能，胜任人力资源管理的各项工作。

五、证书介绍

国家劳动和社会保障部在2003年推出的国家职业资格鉴定之一，建立就业准入制度后人力资源行业的通行证。职业资格证书由国家劳动社会保障部颁发，是目前国内职业覆盖最广、最权威的证书。是相关人员求职、任职、的重要凭证，并记入档案，全国通用，并实行统一编号登记管理和网上查询。 职业资格认证实行考核和培训相结合的方式，可在全国通用、终身有效。

六、招生条件（具备以下条件之一者）

助理企业人力资源管理师（三级）

（1）连续从事本职业工作6年以上。 （2）大学专科，从事本职业工作3年以上。

（3）大学本科，从事本职业工作1年以上。

企业人力资源管理师（二级）

（1）连续从事本职业工作13年以上。 （2）取得三级人力资源管理师证书后，从事本职业工作4年以上

（3）大学本科，从事本职业工作5年以上，　（4）取得硕士研究生学历后，连续从事本职业工作2年以上

高级企业人力资源管理师（一级）

（1）连续从事本职业工作19年以上； （2）取得二级人力资源管理师证书后，连续从事本职业工作3年以上。

七、考试时间及费用

全国统考时间：5月中旬、11月中旬考试，考试分理论考试、技能考试、综合评审(二级)三个环节。

人力资源管理师：2250元/人；人力资源管理助理师：1300元/人。

费用中包含教材、资料、鉴定、评审费与培训费等一切费用。

八、联系方式：浙江省委党校（文一路80号）社会主义学院108室