人力资源管理在职研究生（硕士）高级进修班简章

教学特色：
1、人力资源管理是通过系统化的专业训练与理论学习，以真实案例为基础进行教学。
2、多数教师具有海外留学背景，不仅了解国际最新的HR理论与方法，具有深厚的理论基础，而且深入企业实践（大部分教师均担任着知名企业的HR管理顾问或为企业提供人力资源管理咨询服务），从而使我们的教学更具有可操作性--拿来就可以用。
3、组织省内外实地考察、学习，结束前组织前往港澳地区或国外考察（费用自理）。
4、本班为我所举办的第五届人力资源管理在职研究生课程班，我们更加了解在职人员的需求，课程安排更加成熟。同时，学员的业务素质与水准也将得到企业界的充分认可。

招生对象及条件：
1、获得学士学位，工作三年以上的在职人员；
2、无学士学位则应为国民教育毕业生，工作五年以上且成绩显著者；

学制与课程设置：
1.学制两年。课程设置分必修课、专业课和选修课。

公共必修课：科学社会主义理论与实践、硕士英语（暂缓）

专业课：社会学原理（黄华新教授）、发展经济学（罗卫东教授）、人口资源环境经济学（沈满红教授）、人力资源开发与管理（含人力资源规划、组织架构设计、薪酬设计、绩效管理、员工职业生涯规划、企业培训管理、招聘配置与管理等------姚引妹教授、冉斌博士、赵小东博士等）、管理心理学（吴谅谅教授、博士生导师）、现代管理理论与管理技能培训（含自我管理技能、人际沟通技能、团队管理与开发、冲突管理等-----王小章教授、博导等）、组织行为学（含个体行为特点、组织变革、开发，组织效率、激励等---余琛博士）、心理测量与人才选拔技术（许百华教授、博导）、人力资源统计分析（姚引妹教授、博士）、社会保险（何文炯教授、博导）、劳动法学（劳资关系及处理----陈诗达院长）、劳动经济学（姚先国教授、博导）

选修课：领导行为与决策（含领导风格、危机管理与决策----朱法贞教授、博导）、
专题讲座（围绕人力资源管理最新发展动态及焦点设置，包括高新技术企业人力
资源特征研讨、实地考察等）

入学手续及收费标准：
符合条件者，发研究生课程进修班入学通知书。具体操作：
1．填写研究生课程班报名登记表（如要报名，请来电索取）；
2．本人身份证复印件、大专、本科学历证书和学位证书复印件；
3．有论文、论著（包括调查报告）者交原件；
4．交一寸照片三张和2寸蓝底彩照两张。交报名费800元；
5、学费每人1．5万元，正式开班上课后，学员因故不能坚持上课或三分之二课程不来面授视作自动放弃学习，不能参加相应考试。

开学日期及上课时间：
 课程将在08年6月份正式开始，报名截止08年5月底。每两周上课一次，一次占用两个双休日（逢节假日另行通知），具体授课时间以开学典礼时颁发的课程计划为准。
颁发证书及申请硕士学位：
修完规定课程同时修满26学分，考试合格者，颁发《浙江大学研究生课程进修班结业证书》。具有学士学位者可按照国务院学位委员会的有关规定申请硕士学位，通过全国外语统一考试和综合考试后，申请继续读硕士，论文（费用另收）答辩通过可被授予浙江大学硕士学位。

友情提示1：入学第2年就可参加全国统一组织的外国语水平考试和综合考试，外国语主要语种为：英语、日语、俄语、德语和法语，综合考试的科目为：社会学。每年5月份考一次，加上保留成绩3年，一共至少有4年4次参考机会，哪一年通过都可以。